4．面试测评成绩评定方法

　　面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　5．进入下一轮程序的确定办法

　　各职位面试成绩按从高到低的顺序排名，结合各职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于80分者不予进行下一环节。

　　6．面试测评专家

　　专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

　　（四）体检

　　1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人承担。

　　2．因不参加体检、体检不合格或者聘用前放弃出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

　　（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　　（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

　　（三）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员；

　　（四）其他不能聘用的情况。

　　六、公示

　　对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

　　八、引进工作时间安排

　　体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

　　九、纪律监督

　　人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　本工作方案由市委宣传部人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由市委宣传部人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0857－8226992（毕节市委宣传部）

　　监督电话：0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局）

　　十、疫情防控

　　请考生密切关注毕节市疫情防控最新要求，做好考前准备和自我防护，确保面试当天能顺利参加面试，因不符合防控要求不能参加面试的考生后果自行承担。同时，请各位考生领取准考证时提交《个人防疫情况申报表》（见附件）。

　　附件：个人防疫情况申报表.doc

　　中共毕节市委宣传部

　　2022年11月17日