2.笔试时间初定于2022年12月10日（星期六），具体时间及考试地点详见《准考证》，笔试成绩当天在考点现场公布。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　（1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　（2）进入面试的人员，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩，从高到低依次确定。

　　若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　（二）资格复审。

　　资格复审在笔试后、面试前进行。进入资格复审环节人选应按通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的其他资料原件和复印件，接受资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额可在报考同一单位同一岗位考生中，根据笔试成绩从高到低依次递补。现场资格复审须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。

　　（三）面试。

　　面试包括试讲及结构化面试，凡进入面试的人员均参加试讲和结构化面试，且试讲和结构化面试连贯进行。其中试讲为根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课20分钟、上课10分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分（四舍五入保留两位小数）；结构化面试采取回答问题等方式进行，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，时间10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。试讲和结构化面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。面试具体时间及地点于笔试成绩公布后通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（四）考试总成绩计算。

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×20%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　（五）签订就业协议。

　　经考试考核，符合条件的人员现场签订就业协议，请报考人员备齐相关材料。

　　按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、试讲成绩、结构化面试成绩、笔试成绩高者优先确定签订就业协议人选；如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低（面试各科成绩不得低于70分）作一次性递补。签约后进入体检环节。

　　六、体检和考察

　　体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。