（二）资格审查

进入面试范围的人员，需在规定时间地点，提供相关材料进行现场资格审查。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

2023届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历证书和学位证书、《报名表》及其他相关资格证明材料。

2024年应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、学校院系提供的全日制学习证明或《就业推荐表》、《报名表》及其他相关资格证明材料。

留学回国人员要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

四、考试

考试方式为面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格初审人数超过5:1的比例，可视情况增加初试环节确定参加面试人选，初试的形式为笔试，笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、区情区况等基础性知识。笔试设置最低合格分数线，初试成绩不计入面试成绩。

面试满分100分，面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多、需分在不同考场进行面试，则采用修正系数法计算考生最终成绩（计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数<同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试考场该岗位全体考生面试成绩平均值>）。面试时间、地点等具体事宜另行通知。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察体检范围。

笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员成绩和进入考察体检范围人员名单予以公布。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:2比例依次确定考察人选，同一招聘岗位报考人员出现面试成绩并列的，加试确定人选。如增加笔试考试环节，面试成绩并列的，可按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩也相同的，加试确定人选。

组织人社部门负责组织考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取并审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，严格按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）有关要求开展审查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的、档案中存在涂改造假问题情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理聘用有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

（一）试用期管理。引进的优秀青年人才与威海市文登区人才创新发展中心或有关事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期一般为1年。试用期满，统一组织考核，合格的聘用到相应岗位；不能胜任工作、不服从管理和工作安排的，解除聘用合同。

（二）培训挂职。引进的优秀青年人才正式到岗前，组织岗前培训，统一安排到镇街或有关部门和单位挂职锻炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满后，根据考核情况、专业背景等情况，安排到相关事业单位工作。