体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知之日起三日内书面提出复检申请（若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，取消进入下一环节资格），经县招聘办同意后统一组织复检，体检结果以复检结论为准。

　　在规定时间内未参加体检（或体检不合格）的考生，取消进入下一环节资格。

　　八、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由招聘单位主管部门组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由县招聘办报经县事业单位招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　2.《招聘简章》中规定的不得报考的人员;

　　3.在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学历、学籍（人事）档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员；

　　4.学籍（人事）档案不符合组织人社部门相关要求的人员；

　　5.经县事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情形的人员。

　　自动放弃考察的考生须在发布考察公告三日内向招聘单位提交书面承诺，若在招聘单位开展考察后再放弃的，其档案转递手续在招聘程序未完成前不予办理，并将不诚信情况记入诚信档案库。

　　九、公示和聘用审批

　　（一）经报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源社会保障局审批、备案，县人力资源社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（二）凡经县事业单位招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。被聘用人员应在规定的时间到聘用单位报到，不按时报到的，视为放弃聘用资格，并将不诚信情况记入诚信档案库。

　　（三）新聘用人员在晴隆最低服务期限五年(含试用期)，服务期内不能申请调出（含考调）县外，不能参加各级事业单位新增人员的招聘考试。试用期内不予调整聘用岗位，试用期满考核不合格的，取消聘用资格，并报县人力资源社会保障局备案；试用期满考核合格的，正式聘用。新聘用人员按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

　　十、纪律监督

　　招聘工作主动接受纪委监委和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的报考人员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的有关规定予以严肃处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的考生，五年内不得参加招聘考试；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

　　十一、其他事项

　　（一）资格审查贯穿于整个招聘工作过程。凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。