(三)面谈(硕士研究生及以上学历报考人员)

　　1.此次招聘硕士研究生及以上学历报考人员采取面谈考核的方式进行，对报名人员进行相关专业及综合能力考核。

　　2.面谈结束后，根据考核结果从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员直接进入体检、考核环节。

　　(四)考试(本科学历报考人员)

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试，采取百分制形式。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　1.笔试

　　(1)笔试科目总分值为100分，考试时间90分钟。笔试日期、地点另行通知。

　　(2)参加笔试时，报考人员须携带二代身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　(3)根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，急需紧缺岗位可适当放宽比例。如有并列，并列人员一并进入面试。进入面试环节人员名单将在医院微信公众号(山西医科大学附属肺科医院)公布，请考生注意查询。

　　2.面试

　　(1)面试由医院招聘领导组办公室组织考官从理解能力、应变能力、对本专业工作的理解、经历与本岗位匹配度、工作经验等10个方面进行评分，每项10分，总分值为100分，面试时间为15分钟。面试成绩按百分制计算，60分以上为合格，不合格者直接淘汰。面试日期、地点另行通知。

　　(2)参加面试时，报考人员须携带二代身份证。缺少证件的报考人员不得参加面试。参加面试人员如逾期未到者，视为自动放弃面试资格。

　　(3)面试结束后，以综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选。如有并列，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。如有放弃体检与考核资格的，按照综合成绩从高到低的顺序予以递补，递补人员进入体检。

　　(五)体检

　　由医院招聘领导组办公室对拟聘用人员组织体检，体检不合格的人员取消其拟聘用资格。

　　(六)考核

　　由医院招聘领导组办公室负责对拟聘用人员进行考核，主要考核其政治思想、道德品质和现实表现，并对其学历、学位、资质等信息进行复核。考核不合格的人员取消其拟聘用资格。

　　(七)公示

　　根据面试成绩和体检、考核结果，将拟聘用人员名单在医院微信公众号(山西医科大学附属肺科医院)进行公示，拟聘用人员名单公示时间为5个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，不符合招聘条件者，取消其聘用资格。

　　(八)聘用

　　1.对拟聘用人员实行试用期制度。招聘结束后，将拟聘用人员名单报市卫健委，根据《市直医疗卫生单位编外聘用专业技术人员管理办法》(并卫人〔2014〕2号)规定，对拟聘用人员执行试用期管理。

　　2.试用期满，由医院对拟聘用人员进行考核。考核合格者，予以正式聘用，办理正式备案审批手续并签订劳动合同;在试用期内，对明显不适合岗位或不适合聘用的人员，试用科室可以提前向医院提交考核决定，医院安排其在其他岗位试用并进行再次考核，对确实不合格者，取消其聘用资格。

　　四、联系方式

　　监督电话：0351—6132608(监察室)

　　咨询电话：0351—6124174(人事组织部)

　　联系地址：太原市西矿街231号，太原市第四人民医院人事组织部

　　附：2022太原市第四人民医院招聘报名表sx.doc

　　太原市第四人民医院

　　2022年11月15日