(2)应聘人员在参加资格初审前，需将应聘所需材料编制目录，并将所需材料复印件装订成册，在资格初审时递交工作人员，作为后续书面审查的依据;

　　(3)应聘人员未按要求编制目录、装订成册，造成材料丢失或递交材料不齐全、不完整，影响书面审查结果的，责任由应聘人员自负;

　　(4)凡因《报名登记表》(附件2)所填写的各项内容不完整、不全面、不清晰、不真实、不准确而影响报名、资格审查、评估和聘用的，责任自负;提交各项材料截止时间为报名截止时间，报名截止后提交材料均无效;

　　(5)应聘人员报名必须符合本公告规定的相关条款和《计划表》规定的学历、学位、专业及其他引进人才具体条件;每名应聘人员只能应聘一个岗位。

　　(6)应聘人员应在本公告发布之日前具有兴安盟户籍或高考时为兴安盟户籍，高考时为兴安盟户籍的需提供相应证明材料。

　　(三)资格复审

　　1.资格复审通过书面审查方式进行，由旗委人才工作领导小组办公室组建书面审查组，根据引才条件和要求，对应聘人员提交的相关材料逐项内容进行审查。

　　2.资格审查合格的应聘人员名单在扎赉特旗人民政府网(http://www.zltq.gov.cn/)上公示5个工作日。无异议后，发放《评估通知单》。

　　(四)评估

　　1.由旗委人才工作领导小组办公室会同旗人力资源和社会保障局及用人单位共同负责制定评估方案、组建专家组进行评估。评估方式、时间、地点等相关事宜，在扎赉特旗人民政府网(http://www.zltq.gov.cn/)另行公布。引进人员在规定时间内不能参加现场评估的视为自动弃权。引进人才计划内末位评估总成绩出现并列情况的，由评估组启用备用命题，当场组织总成绩并列人员进行再次评估后，确定名次。

　　2.评估公示后，进入体检环节的应聘人员，需在规定时间内向旗委人才工作领导小组办公室递交人事(学籍)档案。

　　(五)体检

　　1.体检工作在指定医院进行，由旗人力资源和社会保障局和用人单位及主管部门负责实施。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及修订标准执行。

　　2.应聘人员未按规定时间参加体检、体检不合格、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格。所空岗位在该职位参加评估人员范围内按照评估总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

　　(六)考察

　　1.考察工作由引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法、个人征信、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。

　　2.兴安盟外拟引进人员提供现居住地公安部门出具的未受过刑事处罚的证明材料，兴安盟内拟引进人员统一由旗委人才工作领导小组办公室向当地公安机关函询。

　　3.考察结果确定为不合格的，取消聘用资格，所空岗位在该职位参加评估人员范围内按照评估总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

　　4.考察工作结束后，各考察部门要将考察征求意见表和书面考察材料，根据干部管理权限报扎赉特旗人力资源和社会保障局备案。

　　(七)公示和聘用

　　1.拟引进人员信息在扎赉特旗人民政府网(http://www.zltq.gov.cn/)和用人单位进行公示，公示期限为5个工作日，接受社会监督。

　　2.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进，所空岗位在该职位参加评估人员范围内按照评估总成绩由高到低的顺序按程序进行递补，对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清楚后再决定是否引进;因考生个人主观原因主动放弃引进资格(不包括因体检不合格、考察不合格、公示期间反映有影响聘用问题并查实等客观原因不予引进的)，导致岗位出现空缺的，所空岗位不再进行递补。