(2)开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2022年11月26日9：00-16：00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。

　　(3)应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　(4)有下列情形之一的，请勿报名应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)考试时间和地点将在南京师范大学公开招聘网站进行公布(网址：http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do)，应聘人员须及时关注网站信息，按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

　　(二)考核方式。考核方式为：笔试、心理测试及面试。

　　(1)笔试：笔试暂定于2022年12月3日在南京举行，具体时间将视新冠肺炎疫情防控形势提前7天在南京师范大学公开招聘网站公布，请考生务必密切关注网站信息。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，方向为高校思想政治教育与能力测试等相关内容，不指定大纲和教材。笔试成绩达到卷面总成绩的50%为合格，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，根据笔试成绩排名，按1:3的比例，由高到低确定参加心理测试人选。不足1:3时，笔试合格人员，全部参加心理测试。笔试结束后10个工作日内，笔试成绩、排名以及参加面试人员名单将在南京师范大学公开招聘网站公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询笔试成绩。

　　(2)心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩，心理测试通过人员参加面试。

　　(3)面试：主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。成绩合格线为面试总成绩的70%，面试成绩当场告知应聘人员。

　　(4)总成绩：应聘人员考试总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×30%+终面试成绩×70%。如总成绩相同，则按面试成绩高者优先原则确定排序。总成绩合格线为60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(三)资格复审。主要审核应聘人员的应聘材料。心理测试和面试前，我校将对入围心理测试人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件及复印件：最高学历、学位证书，身份证明，党员证明，主要学生干部证明，工作经历证明，以及报考岗位要求的其他证明。如出现资格复审不合格，则按照笔试成绩从高分到低分递补参加资格复审。

　　党员证明须由近六个月内考生所在单位的组织部门或党委出具。院级主要学生干部经历须由院系党委(不含院系团委)出具证明，校级主要学生干部经历须由校团委、校学生管理部门出具证明。证明中须明确任职职务和任职起止年月。高校、企事业单位任职工作经历由所在单位人事部门出具证明。证明中须明确任职职务和任职起止年月。工作经历不含个人学生时期实习、兼职工作经历。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。