(四)体检

　　根据测评成绩由高分到低分1:1比例确定体检对象，体检必须在县人才引进工作领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经县人才引进工作领导小组办公室同意后安排到指定医院组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。在规定时间未到体检地点或放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，因放弃体检或体检不合格以及体检合格后放弃的，空缺职位可按该职位测评成绩从高到低依次递补一次。如职位无考生体检的，取消该职位引进计划数。特殊情况不能在规定时间内到达体检地点的需经县人才引进工作领导小组研究同意，可另行组织体检。

　　(五)考察

　　经体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名及资格审查时提交的信息和材料是否全面、真实、准确。考察工作由县人才引进工作领导小组办公室统一部署，各招聘单位和主管部门负责组织实施。

　　在考察中发现有下列情形之一的考生，考察为不合格，由县人才引进工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。

　　1.考察期间未能提交引进职位所需毕业证书、学位证书原件及个人档案;应届毕业生在2023年8月31日前未取得相应岗位所需的学历、学位证书;

　　2.有本简章第三条“引进条件”第7点“以下人员不得参加人才引进”所列任何一项的人员;

　　3.经县人才引进工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。

　　(六)公示、聘用及备案

　　经报名、网上资格审查、现场资格审查、测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn)进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，用人单位及主管部门按规定程序办理引进(聘用、备案等)相关手续。被聘用人员应按聘用文件要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间仍未报到的，取消聘用资格。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

　　新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格;新聘用人员须在我县服务5年以上(含试用期)，并签订服务协议，服务期间未经许可不得调离本县。被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

　　五、纪律监督

　　引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，一经查实，对相关考生和人员，将按照有关规定处理。

　　六、有关说明

　　(一)在人才引进过程中，请考生密切关注龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn/)公布的相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生错填联系电话或联系电话变更、关机、停机、呼叫转移及不接电话等造成引进单位或县人力资源社会保障局联系不上考生的情形，将视为考生自动放弃。

　　(二)本次人才引进不指定考试用书，不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。