面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩任意一项不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （三）考核总成绩计算规则。

　　  1.未组织笔试的：

　　  （1）甲类岗位考核总成绩=综合面试成绩

　　  （2）乙类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　  2.组织笔试的：

　　  （1）甲类岗位考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　  （2）乙类岗位考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　  考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  （四）确定签订就业协议人选。

　　  从高分到低分1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按符合岗位要求的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

　　  拟签约人员到指定地点与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（具体时间、地点另行通知），《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生提前准备好。如有考生本人放弃，出现缺额的，则在相应考点合格考生中，按报考该岗位考生考核总成绩由高分到低分，作一次性递补；考试考核总成绩低于70分者不能递补。

　　  考核总成绩及签约人员名单等在所有考点考试考核结束后3个工作日内在重庆市綦江区人民政府网站（http://www.cqqj.gov.cn/）公布。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。体检由重庆市綦江区人力资源和社会保障局按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格人员请在规定时间（具体时间另行通知）提供本人毕业证、学位证、教师资格证、奖学金证书、技能竞赛获奖证书及报考要求的其他资料等交相应主管部门进行资格复审。个人档案请于2023年7月31日前分别邮寄到重庆市綦江区教育委员会档案中心、重庆市綦江区卫生健康委人事档案中心。如未在规定时间内取得报考岗位要求的学历学位证书、教师资格证书及其他资格条件，取消聘用资格。

　　  体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。