(三)公示考试考核成绩，确定拟聘人员

　　设定综合成绩最低合格分为70分，根据应聘者综合成绩从高到低依次确定拟聘人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序，试讲成绩还相同的，加试一次，按加试成绩的高低确定拟聘人员。

　　(四)考察

　　拟聘人员提供身份证、户籍证明、《大中专毕业生就业推荐表》原件，学校对拟聘人员个人信息进行复查，对其思想政治表现、道德品质、学习工作能力等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，考察不合格或放弃考察的，按考试考核综合成绩高低依次递补。

　　(五)签订就业协议

　　考察没有问题的签订就业协议，办理相关手续;对反映有影响协议签订的问题并查有实据的，不予办理;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓签订协议，待查清问题后再决定是否办理。

　　拟聘人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，因此产生的后果由拟聘人员承担。

　　(六)体检

　　参照公务员录用体检标准执行，体检不合格或放弃的应聘者按考试考核综合成绩依次递补，体检费由应聘者自理。

　　(七)资格复审

　　拟聘人员到应聘单位报到时，须进行资格复审(对考生报名时提交的个人信息进行最后核实)，资格复审时考生须提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件，资格复审合格后进入后续环节。

　　(八)公示

　　资格复审合格的拟聘人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　公示结束无异议，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

　　拟聘人员接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，按相关规定处理。

　　六、要求

　　(一)应聘人员若在报名、考试过程中有隐瞒真实情况、弄虚作假行为的，一经查出，取消报名、考试或聘用资格。

　　(二)报名后，报考人员应注意登录玉溪人才网和玉溪市民族中学公众号了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通,若因考生不及时了解或联系电话不畅通而造成的后果，由考生本人负责。

　　七、疫情防控要求

　　(一)在云南省内(除边境25个县(市))的考生“健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码、持开考前48小时有效的玉溪市内核酸检测阴性检测报告原件(或出示“健康码”中核酸检测阴性信息)、现场测量体温正常(≤37.3℃)可参加考核。

　　(二)7日内有省外中、高风险地区旅居史的考生，到玉后须主动向入住地所在社区报备，按照玉溪市属地管理要求进行相应隔离和健康监测管理。7日内有其他省外和省内25个边境县(市)旅居史的考生入玉后完成“3天2检”，已做“落地检”的，间隔24小时再进行1次核酸检测。以上人员“健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码、持入玉后所有核酸检测阴性检测报告原件(或出示“健康码”中核酸检测阴性信息)、现场测量体温正常(≤37.3℃)可参加考核。

　　(三)“健康码”、“通信大数据行程卡”为红码和黄码的考生不得进入校园参加考核。

　　(四)在校园参加考核期间，除核实考生身份、考核时特别要求外，考生全程佩戴口罩。考生进入校园后，按提示路线进入或离开考场，不得在校园内长时间逗留。

　　(五)考生应遵守相关防疫要求。不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消报名、考核资格;如有违法情况，将依法追究法律责任。

　　(六)在招聘过程中，将按照玉溪市疫情防控的最新要求落实防控措施，必要时将对有关要求进行调整，敬请广大考生给予支持和配合。

　　八、补充说明

　　为保证高质量的完成2023年提前招聘任务，若第一批次未招聘到符合岗位的考生，学校将重新组织，开展下一批次的招聘，或采取校园招聘的形式到高校进行招聘。