(1)已就业的还须出具单位同意报考证明，机关事业单位工作人员须出具所在单位以及相应人事主管部门同意报考意见，并注明是否存在服务期未满情形。

　　(2)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。

　　(3)纳入村(社区)后备力量培养的大学生指县乡村三级备案管理的后备干部，资格复审应提供所在村(社区)、上级党委同意推荐证明及相关证明材料(后备干部花名册，纳入后备力量培养的会议记录原件及复印件)。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格复审的，资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　因资格复审不合格或放弃资格复审所空缺的面试名额，根据笔试成绩按岗位从高分到低分排序，依次予以等额递补，不足比例的，按照实际人数递补，递补工作只进行一次，如递补人员有并列成绩，则全部入围资格复审。资格复审合格人员即参加面试人员。

　　3.面试

　　①面试时间、地点见公告(通知)。

　　②面试内容及方式

　　面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表等综合素质。

　　本次面试采取结构化面试的方式进行，时间不超过10分钟，总分100分。

　　③面试评委由5-9人组成，参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分取平均值的办法计算，当场公布面试成绩。如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的总成绩，按拟招聘人数1：1比例从高分到低分依次排序，确定入围体检人员名单。进入体检人员名单经公开招聘领导组审定后，当天予以公示。

　　(四)体检及考察

　　体检在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)标准执行。体检不合格考生在本人得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准，体检费用自理。

　　体检合格人员确定为考察对象。考察由公开招聘领导组办公室会同用人单位及主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　注：因体检、考察不合格或放弃所空缺的岗位，按总成绩顺次递补。

　　(五)公示及聘用

　　考察合格人员即拟聘用人员，对拟聘用人员在临猗人民政府网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，如无影响聘用相关情况的，经公开招聘领导组研究确定拟聘人员，并按相关规定办理聘用手续，实行试用期制度。试用期满考核合格予以聘用，考核不合格不予聘用。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。拟聘用人员公示期满后，由招聘领导组办公室根据专业特长以及工作需要统筹分配具体乡镇及工作岗位。

　　聘用人员先在乡镇培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇中心工作，半年后安排到村工作。聘用人员在村服务期限不得低于5年(含在乡镇锻炼时间)，服务期限内不得参加各类招录招聘考试，不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。