（一）笔试。

　　1.笔试科目为公共科目笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》（分值各为150分），采用闭卷笔答方式。考试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件8）。各岗位公共科目笔试内容详见本公告附件1。

　　2.笔试时间及地点详见准考证。

　　3.对开展笔试的岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　（1）在笔试中缺考或违纪的，不得进入面试环节；

　　（2）对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选；

　　（3）若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考，面试竞争比例低于3:1的岗位，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，有关情况报重庆市人力社保局备案同意后，可降低至1:1开考。

　　4.笔试成绩公示。笔试成绩、进入面试人员名单于笔试结束后在笔试处公布，并电话通知进入后续招聘环节人员。

　　（二）面试。

　　1.面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

　　2.教师岗位面试项目为专业技能测试和综合面试，医疗卫生岗位面试项目为综合面试，面试各项目分值均为100分。专业技能测试以试讲方式进行，主要考核考生处理教材、驾驭课堂的能力，考核报考人员思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质，试讲时间8分钟。综合面试以结构化面试方式进行，主要考核考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间10分钟。

　　实际参加面试人数与招聘岗位名额之比须达到3：1。若因报考人员未参加资格审查或资格审查不合格，达不到预定比例的，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，报重庆市人力社保局备案同意后，可降低至1:1开考。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）规定执行。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试任意一科成绩未达65分者，不得确定为体检人员。

　　（三）考核总成绩计算。

　　1.未组织笔试的：

　　教师岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　卫生岗位考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的：

　　教师岗位考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　卫生岗位考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%；

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩及进入体检环节人员名单通过重庆市黔江区人民政府网站（网址：www.qianjiang.gov.cn）公示公告栏公示。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次高者优先确定进入体检人选；若仍相同，则组织加试，以加试成绩高优先。

　　体检由重庆市黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市黔江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。