(三)考试

　　考试分为笔试和面试，均实行百分制.

　　1.笔试。笔试主要按岗位测试医疗卫生类(E类)知识。考点设在庆阳市西峰区，具体考试时间、地点以电话(微信)通知为准;笔试开考比例(通过资格初审参加笔试人数与招聘计划之比)原则上不低于3:1，达不到开考比例的，报名应聘人员按紧缺专业参加笔试，并根据试题难易程度科学确定合格分数线，达到合格分数线的方可进入下一环节.

　　2.资格复审。根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位面试人数与招聘计划3:1的比例从高分到低分依次进行资格复审，资格复审不合格者形成的空缺按照笔试成绩由高到低等额递补。笔试缺考或成绩为零，不得递补。最终按3:1的比例确定入围面试资格人选(资格复审时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)，末位成绩并列者一并进入面试。参加笔试人数未达到3:1比例的岗位，笔试成绩不低于合格分数线者，方可确定为参加资格复审人员。资格复审需提供报名材料原件及复印件1份(2吋近期正面免冠彩色照片4张)。资格复审在庆阳市卫健委的监督指导下，由庆阳市中医医院组织实施。对不符合招聘条件、不能提供资格复审所需材料、提供材料信息不实以及未按期参加资格复审的人员，一律取消面试资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均取消其应聘资格。

　　3.面试。所有招聘岗位均须面试。面试由庆阳市中医医院具体组织实施，庆阳市人社局、庆阳市卫健委监督指导。参加面试人员依笔试成绩由高分到低分，按照面试人数与招聘计划3∶1的比例确定，末位成绩并列者一并进入。如出现形不成竞争的岗位，通过资格复审人员可进入面试，但应划定合格分数线，面试合格分数线根据命题要求的难易程度和招聘岗位需要科学确定。面试方式为结构化面试，主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。

　　4.综合成绩确定。面试结束后折算综合成绩，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(四舍五入保留小数点后两位)，在庆阳市卫生健康委员会网站、庆阳市中医医院网站及微信公众号公告。

　　(四)考试结束后，按照考察对象与招聘计划2:1的比例差额确定考察对象，测试成绩末位出现并列的，一并进入考察。医院成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质、现实表现等情况进行全面考察。要求人事档案资料真实完整、征信良好、无违法犯罪记录，否则实行一票否决。考察不合格者或本人放弃考察资格形成的空缺，从本岗位应聘人员中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零者，不得递补)，本环节只递补一次。

　　(五)体检

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检在市级医院进行。具体时间以电话(微信)通知为准。体检人员须携带本人有效期内居民身份证(临时身份证)原件、笔试准考证和面试通知书参加体检。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人承担。不按时参加体检或体检不合格的，取消应聘资格。体检环节需要递补时参照考察环节递补方式进行，只递补一次。

　　(六)拟聘用人员确定及公示

　　体检合格者，经庆阳市中医医院班子集体研究，确定拟聘人选。拟聘人选确定后，报庆阳市卫健委审查，审查合格者报庆阳市人社局审核，审核合格人员在庆阳市人社局网站公示;审核不合格人员取消聘用资格，空缺岗位不再递补。公示时间为5个工作日，对公示期间接到反映的问题，一经查实，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。