3.总成绩=初评成绩×30%+任教能力测试成绩×30%+综合答辩成绩×40%。

　　综合答辩成绩高于80分者，根据总成绩从高到低，按不超过招聘岗位总数的比例，确定进入体检和政审的人员名单。如总成绩相同，以综合答辩成绩从高分到低分排序。如应聘人员因个人原因放弃，则按照总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。

　　五、体检、考察及公示

　　（一）体检

　　体检项目和标准按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　招录单位或应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结果为准。

　　体检人员未在规定时间按要求参加体检或体检不合格、或自动放弃出现缺额，因此产生的空额从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。

　　（二）考察

　　进入政审考察人员因本人原因导致无法进行考察或考察不合格，取消其聘用资格，因此产生的空额从高分到低分依次等额递补，递补人员经体检合格后进入考察。递补只进行1次。

　　（三）公示

　　拟聘用人员名单在成都高新区公众信息网（http://www.cdht.gov.cn/）进行公示。公示期为7个工作日。

　　公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现职位缺额时，不再递补。

　　六、聘用及试用期

　　（一）面试、体检、考察并经公示合格者，办理正式聘用手续。新聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消聘用。

　　（二）新聘用人员试用期为1年。对新聘用人员的管理，按照《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）的规定执行。试用期内不合格的，解除聘用。

　　七、纪律与监督

　　本次招聘工作接受监督，并在网上公布联系电话，欢迎社会各界予以监督。

　　咨询电话：028-86057845（政策咨询）

　　监督电话：028-82829317

　　技术电话：010-59840994

　　附件：2022年成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师岗位明细表

　　成都高新区教育文化体育局

　　2022年11月2日