面试初试成绩不计入后续环节。

　　面试初试时，若因参加面试人数较多，需分组进行，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先排除异常值(小于40分或高于90分)后，去掉一个最高分、一个最低分计算。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

　　如面试复试比例不足时，初试合格人选均进入复试。复试成绩80分以上的人员按岗位招聘计划数等额确定拟体检人选，复试成绩未到80分者，不予进入后续环节。

　　(四)面试复试

　　1.时间、地点：2022年11月13日，具体另行通知。

　　2.考核方式:结构化面试，满分100分。

　　3.考核内容:主要考核应试者的应变创新能力、综合分析能力、沟通表达能力等。

　　(五)最终成绩

　　面试复试成绩即为最终成绩。面试复试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　根据招聘计划数，按最终成绩高分到低分排名顺序等额确定拟体检人选，末位成绩相同者以优先条件符合情形、学历高低依次确定，同属退役、退伍军人的，以服役期间表现确定。

　　(六)体检

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用自理。

　　3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

　　4.因工作实际需要，体检缺项者视为体检放弃。

　　5.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按最终成绩从高分到低分排名顺序递补一次。

　　(七)考察及公示

　　1.对体检合格人员进行考察，主要对考察对象思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。因考察不合格或自动放弃而产生的空缺不再递补。

　　2.报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西人才服务网公示7天。公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。有异议经查属实的，取消其聘用资格。

　　三、聘用管理

　　监察联络员岗试用期为六个月，试用期满且考核合格的，由管理处党委颁发正式聘任书(签订正式劳动合同);考核不合格者当即解聘(解除合同)。

　　村社级监察联络员聘期与村社换届同步，聘用人员最低服务年限为3年，原则上在同一行政村内只能聘用一次。

　　四、工资待遇

　　村社级监察联络员享受村正职工资福利待遇。

　　五、联系电话

　　咨询电话(请于工作时间内拨打)：

　　0791-86128037、86128065(江西人才服务网)

　　监督电话：

　　0791-85777182(金湖管理处纪委)

　　本公告由金湖管理处工作人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　中共南昌小蓝经开区金湖管理处委员会

　　2022年11月1日