2.面试采用结构化面试的方式进行。面试内容以考量应聘人员的综合素质、能力为主。面试总分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　3.面试时间、地点见《面试通知书》。

　　（六）总成绩计算

　　总成绩的计算方法为：

　　岗位代码E09、F01、D01-D11、S01岗位总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　其他岗位总成绩＝笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，将在面试结束后5个工作日内在连云港市卫生健康委员会网站公布。

　　六、考察体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，由连云港市卫生健康委员会对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察体检由各招聘单位负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　七、公示

　　招聘单位根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市卫生健康委员会网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人选公示的结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补意见，经连云港市卫生健康委员会同意，报连云港市人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　八、聘用

　　对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

　　九、招聘工作纪律

　　（一）应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

　　（二）招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

　　十、监督和举报

　　1.连云港市纪委监委派驻第七纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-81881120。

　　2.连云港市人力资源和社会保障局接受招聘工作举报，举报电话：0518-85812083。

　　十一、连云港市卫生健康委员会招聘政策咨询电话

　　连云港市卫生健康委员会组织宣传处：0518-85820163。