(3)报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件;

　　(4)纸质材料与网络提交材料均需一致，否则视为不合格。不能提供原件者或现场确认不合格者，取消其应聘资格。

　　3.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消应聘资格。

　　五、考核办法

　　1.招聘考核采用“笔试+面试”的方式进行，笔试和结构化面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。

　　2.笔试主要考核专业知识、写作能力、公共基础知识等。岗位招聘人数与报名人数比例如未达到1：3比例时，则取消该岗位招聘计划。根据笔试成绩，按照岗位招聘数1:3的比例，由高分到低分确定入围面试名单，末位成绩相同时则一并进入面试。如达不到1:3比例，则笔试成绩不低于75分(含75分)者直接进入结构化面试。

　　3.结构化面试环节主要测评应聘人员的应变能力、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。

　　4.考核总成绩低于75分(不含75分)者不予聘用。

　　5.考核时间、地点及相关要求、各环节成绩将在江西省粮油科技创新和物资储备中心网站(http://www.jxslks.net.cn/)公布。

　　六、体检、考察和公示

　　1.体检。根据岗位招聘人数按总成绩从高分到低分1:1比例确定参加体检的对象。总成绩相同时，按面试成绩由高到低确定进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，未到场体检的视为自动放弃。

　　2.考察。对体检合格人员组织考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力等。

　　3.确定人选。根据考试总成绩及体检、考察情况，研究确定拟聘人选。

　　4.公示。对体检、考察合格人员进行公示，公示期7天。

　　5.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　七、聘用与待遇

　　1.经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，对公示无异议人员，按照规定的程序办理聘用、入编手续，享受国家规定的事业单位工资、福利待遇。

　　2.聘用人员按国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　八、其他

　　公开招聘的疫情防控工作将严格按照根据国家和江西省最新疫情防控部署和要求进行。报考人员应自觉遵守疫情防控各项规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，取消其报考资格，造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

　　江西省粮油科技创新和物资储备中心2022年下半年高层次人才公开招聘报名表

年    月    日