2.考核管理。乡镇苏木卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。对考核不合格者，按照规定程序调整工作岗位，调整工作岗位后仍然不能胜任工作的解除聘用合同。

　　3.执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇苏木卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　4.户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照旗级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

　　（二）激励保障

　　1.薪酬待遇。签约的旗级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与所签约旗级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接，中央和自治区财政按照7万元/年/人的标准（其中中央财政按5万元/年/人，自治区财政按2万元/年/人标准进行补助，连续补助4年一个聘期）对实际到岗人员进行补助，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

　　2.社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。为特岗全科医生解决工作、岗前培训的差旅费用。

　　3.教育培训。旗卫生健康行政部门优先安排特岗全科医生参加继续教育培训，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续项目。旗级公立医疗机构充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

　　4.职称晋升。特岗全科医生在乡镇苏木卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家和自治区有关规定，对职称外语、计算机，论文、科研等不作要求，将技术水平、服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生职称晋升的重要因素。

　　5.服务期满安置。鼓励特岗全科医生长期在基层医疗卫生机构工作。对于服务期满后，且本人志愿长期扎根在乡镇苏木卫生院工作的特岗全科医生，经旗卫生健康行政部门考察合格，报旗人社部门审核备案后，纳入编制管理，续签聘用合同中约定岗位5年最低服务期限。对业绩能力突出的，也可按有关规定聘任到领导岗位。

　　6.其他事项。特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，或未在所报考的乡镇苏木卫生院服务的，不享受本方案相关政策。

　　五、纪律和监督

　　（一）全程接受监督。本次公开招聘全程接受社会各界和纪检监察部门监督，确保全科医生特设岗位招聘工作公平公开公正进行。

　　（二）实行回避制度。

　　1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

　　（三）严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本次公开招聘中违纪违规的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）执行。