(三)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩、进入考察人员名单将在面试结束后，在报名处公布，并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站首页“人事考试”栏进行公布。

　　六、考察

　　考察人选按照拟选聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1：1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位选聘条件的学历层次、职称、笔试成绩高者优先确定进入考察人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　考察由主管部门会同选聘单位参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

　　考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论。

　　考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论意见，报选聘单位主管部门党委(党组)审核同意后，按干部管理权限送长寿区委组织部、长寿区人力社保局备案，并通知被考察人员。

　　若有报考人员考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否从参加面试人员中递补及递补次数，由长寿区委组织部、长寿区人力社保局商选聘单位主管部门依据考生其综合素质、专业素质及人岗位相适度研究后决定。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补。

　　之后出现的缺额均不再递补。

　　七、公示

　　拟选聘人员名单等信息在“重庆市长寿区人民政府”官方网站(http：//www.cqcs.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位选聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、办理调动手续

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，按照有关规定送长寿区委组织部、长寿区人力社保局办理调动手续，完善人事关系。

　　九、纪律要求

　　选聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，对选聘工作中的各个环节，必须严肃干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消选聘资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　本简章由中共重庆市长寿区委组织部、重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。

　　十、其他事项

　　选聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　报考条件咨询电话：见附件1

　　报名政策咨询电话：(023)40661621(区人力社保局)

　　                 (023)40230471(区委组织部)

　　考试考务咨询电话：(023)40469077

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　　1：2022下半年重庆长寿区面向区内选聘事业单位工作人员岗位情况一览表

　　2：重庆市考试录用公务员专业参考目录