5.笔试成绩公布。适时在资兴市人民政府门户网站上公布。

　　（四）面试

　　1.面试对象：按照招聘岗位计划数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试对象。如果入围最后一名成绩相同的，均进入面试；报考资兴市融媒体中心的播音主持岗位、摄像记者岗位、影视制作岗位、航拍摄影岗位和资兴市民兵武器装备中心技术管理员岗位的资格审查合格人员均进入面试。

　　2.面试时间、地点。在资兴市政府门户网站上另行公告。

　　3.面试形式。采取结构化面试或实际操作能力测试。

　　4.面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。

　　5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。结构化面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70-95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。实际操作能力测试评分幅度与结构化面试一致，对在实操过程中出现重大失误或不能完成操作的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

　　6.面试成绩。面试采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数（四舍五入保留到小数点后两位数字），应参加面试而未参加面试的人员和面试成绩在70分以下（不含70分）的人员不予聘用。

　　7.综合成绩合成与排名。

　　采用结构化面试的岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩按四舍五入保留到小数点后两位数字。采用实际操作能力测试的岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排名，综合成绩和笔试成绩均相同的，则按面试总分（本考场所有评委的实际分数相加）排名。资兴市融媒体中心播音主持岗位实操成绩即为综合成绩。

　　综合成绩及排名在资兴市人民政府门户网站公布。

　　（五）体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　2.体检组织。体检工作由市人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在资兴市政府门户网站另行发布。

　　3．体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》和吸毒史毛发检测等有关规定执行。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

　　4.结果公示。体检结果在指定官网上另行公告。

　　5.体检注意事项。报考人员凭准考证和有效身份证参加体检，体检费用由报考人员缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（六）考察

　　体检合格人员进入考察程序。市直单位的岗位由各招聘单位或其主管部门负责组织，市人社局负责业务指导；乡镇（街道）事业单位的岗位由市人社局负责组织。根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。

　　（七）公示

　　根据综合成绩、体检、考察结论，由有关单位集体研究提出拟聘用人选（市直事业单位的岗位由各招聘单位或其主管部门集体研究、乡镇（街道）事业单位的岗位由市人社局集体研究），经市人社局汇总后在资兴市人民政府门户网站公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于7个工作日。