考试总成绩=(综合基础知识成绩+政策加分)×30%+(医学基础知识及专业能力测试成绩)×70%

　　考试总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　(七)招聘计划内同一职位总成绩出现并列情况，排名以《医学基础知识及专业能力测试》成绩为准。如出现两个环节成绩都相同的情况，再另行加试确定。

　　(八)本次考试中，乡镇卫生院岗位设置考试总成绩最低合格分数线40分;其他岗位设置考试总成绩最低合格分数线50分。考试总成绩低于最低合格分数线的或只有一科成绩的考生不予录用，招聘岗位取消。

　　(九)按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选，并在额尔古纳市人民政府网上公布。

　　五、体检与考察

　　(一)体检由额尔古纳市事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室统一组织实施。体检由人事综合管理部门指定的旗县及以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　(二)对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。

　　(三)考察工作在体检结果公示完成后进行。考察由额尔古纳市卫健委负责考察。应组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，经领导小组办公室研究确定，可取消其聘用资格。

　　六、递补

　　因体检、考察等环节不合格以及考生本人原因放弃等出现空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，未达到最低合格分数线的不予递补。本次公开招聘拟聘用人员一经公示不再进行递补。递补中出现特殊情况，由额尔古纳市事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组议定。

　　七、公示和聘用

　　(一)对考察合格的拟聘用人员在额尔古纳市人民政府网进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有影响聘用问题并查实的，取消其聘用资格;对有反映的问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示无异议且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限，凭市人社局下发的聘用事业单位工作人员通知在20个工作日内办理有关聘用手续。

　　(二)下列情形取消聘用资格：拟聘用人员未在规定时间内报到的;在本次聘用通知下发前被其他单位聘用(列编招聘和正式事业编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准);在公务员招考中被录用的(以录用主管机关下发的录用备案或批准文件为准)以及成为在读全日制学生的。

　　(三)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限办理有关聘用手续。受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　(四)在公开招聘所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。