八、体检和考核

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。

　　2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。

　　4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。

　　九、工资福利待遇

　　1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资为3000元/月，按月发放。

　　2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1周年，且年度考核合格及以上，从工作期满1周年后的首月起增加基本工资，增资方案另行研究确定。

　　3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格人员年总收入不低于5.6万元。

　　4.社会保险。按规定缴交“五险”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。

　　十、其它事项

　　1.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)、人居河下微信公众号进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。

　　2.体能测试前要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适应的应慎重是否参加体能测试，否则所产生的一切后果由考生本人承担。

　　3.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，签订聘用合同。

　　4.新聘用人员实行试用期3个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。对不服从管理、年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。

　　咨询电话： 0790-6855310  

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　　附件1：河下镇公开招聘应急服务队队员岗位信息表

　　附件2：河下镇公开招聘应急服务队队员报名登记表

　　附件3：体能测试评分表

　　仙女湖区委党群工作部     河下镇人民政府

　　2022年9月29日