(五)体检   

　　体检根据岗位引进计划数按考核成绩由高到低等额确定体检对象。体检工作由县(市)人社部门、州直引才单位(主管部门)组织开展，体检必须在指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和我省的有关规定执行。

　　体检时间和地点等事宜由县(市)人社部门、州直引才单位(主管部门)通过县(市)人民政府网站、州直引才单位(主管部门)网站发布。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察工作由引才单位或主管部门具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221号)和省、州有关规定执行。考察时还须进一步核实应聘人员资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。非2024届毕业生，需在考察时提供岗位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案(岗位表中明确放宽所需条件获得时间的除外)，否则取消进入下一环节资格。2024届毕业生和国(境)外院校毕业生，截至2024年12月31日未能提交报考岗位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的，取消进入下一环节资格。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(七)公示和聘用

　　经报名、资格审查、考核测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员按程序在县(市)人民政府网站、州直引才单位(主管部门)网站公示7个工作日，公示无异议或反映的问题不影响聘用的，根据人事管理权限办理聘用备案手续。经查实影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　被聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期按各县(市)有关规定执行。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

　　体检、考察、公示和聘用环节出现空缺岗位的，可按照考核成绩高低顺序进行最多2次的递补。

　　五、纪律监督和相关事项

　　(一)引才工作坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度，接受纪检监察机关和社会监督。在引才过程中，相关人员如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

　　(二)引进人员符合州或县(市)在人才补贴、住房补贴、安家费等方面有关人才引进优惠政策或待遇的，按照就高原则享受相应层次的人才奖励政策或待遇。

　　(三)在引才期间，应聘人员请关注黔南州人力资源和社会保障局、黔南人社微信公众号、县(市)人民政府网站和州直引才单位(主管部门)网站(见附件2)通知公告，资格审查、考核测评、体检、考察等环节有关时间、地点等具体事宜由县(市)人社部门、州直引才单位(主管部门)负责公布(各单位联系方式及信息发布网站等见附件2)。请应聘人员注意与引才单位保持联系，联系方式见《岗位表》中“联系电话”栏，并密切关注相关网站信息，因应聘人员未阅读或误读而引起的后果由应聘人员自负;因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，造成引才单位联系不上应聘人员的，造成的后果由应聘人员自负。

　　(四)在引才各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　六、本《公告》及未尽事宜由黔南州人力资源和社会保障局商引才单位和县(市)人力资源和社会保障部门局及引才单位商黔南州人力资源和社会保障局解释。

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　　附件1：黔南州第十二届贵州人才博览会事业单位引才岗位信息表