参加现场资格确认须本人携带有效身份证、户口簿（首页及本人页）、《报名表》（报名网站自行下载）、学历证书、学位证书、高校毕业生派遣报到证、入伍通知书、退出现役证、学信网带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等材料，疫情防控一线的编制外医务人员需提供单位及主管部门证明，已就业的报考人员还需提供单位同意报考证明（以上材料均需原件及复印件）。报考五大连池市公安局戒护大队岗位（岗位代码031、032）须现场测量净量身高。凡提供主要信息不实的，取消报考人员参加面试资格；凡取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关有效材料的，视为自动放弃。有笔试环节按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　4.面试

　　具体考试时间、地点及有关事宜以《面试准考证》为准。

　　（1）报考五大连池市国家现代农业产业园服务中心农业机械操作与维护技术员（岗位代码003）采取现场实操方式，主要考察相应岗位所需的农业机械理论知识运用及驾驶操作等方面能力。

　　（2）报考五大连池市体育事业发展中心教练员岗位（岗位代码035、036）采取现场实操方式，主要考察相应岗位所需的教学能力、专业素养等方面能力。

　　（3）报考教育岗位（岗位代码037--042），面试采取微型课方式，主要考察相应岗位所需教育教学及专业知识等能力（考生在限定时间内进行相应岗位同步必修教材微型课）。

　　（4）报考医疗卫生岗位（岗位代码043--051），面试采取结构化面谈方式，主要考察相应岗位所需的医学理论知识、专业知识以及专业技能。

　　（5）除以上岗位外,其他岗位面试均采取结构化面谈方式，主要考察综合分析能力、解决问题能力、逻辑思维、应变能力、言语表达等方面的要素情况。

　　面试满分100分，设定60分为合格分数线，低于60分者不予引进。

　　5.成绩计算方法

　　考试若有笔试环节，考试总成绩=笔试成绩X60%+面试成绩X40%，保留小数点后两位。若总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分的顺序确定人选。考试若无笔试环节只有面试环节，考试总成绩等于面试成绩，保留小数点后两位。

　　（三）体检

　　按照引进名额1:1比例根据考试成绩由高分到低分确定进入体检人员名单。体检标准参照黑龙江省《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。缺检及体检不合格的不予聘用。岗位出现空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（四）捆绑岗位选岗

　　报考捆绑岗位的考生，体检结束后进行现场选岗。选岗原则：有笔试环节的，同岗位按考生总成绩从高分到低分依次进行，总成绩相同的则按照面试成绩从高分到低分依次进行。无笔试环节只有面试环节的按面试成绩从高分到低分依次进行。未按要求到现场进行选岗的考生，视为自动放弃。岗位出现空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）考察

　　对体检合格者进行考察。考察将通过户籍所在地、社区、学校及工作单位采取了解、个别谈话、查阅档案等方式进行，重点考察应聘者思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力、专业素养等情况,在考察期间档案必须在规定时间内转至五大连池市，同时复查报名资格。资格审查贯穿引进全过程，在任何环节发现报名者不符合条件，均取消其聘用资格。不参加考察、放弃考察、考察不合格的不予聘用。岗位出现空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）公示和聘用

　　确定拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续，并签订事业单位聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到用人单位报到，逾期不报到者取消其聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。进入公示环节后，不再递补。