(三)考试

　　本次招聘考试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试工作由陆川县人力资源和社会保障局会同陆川县卫生健康局、县委编办组织实施。招聘岗位人数与该岗位资格审查符合条件人数达1:3及以上比例的，报考该岗位所有符合条件人员均可进入面试，如招聘岗位人数与报考人数未达1:3比例的，须报领导小组研究,研究同意的该岗位方能开考，报考该岗位符合条件人员才能参加面试。不同意的，取消该岗位的招聘计划并通知报考人员。符合面试人选在玉林市人社局网站公布。面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检与考核

　　1.体检。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1比例确定体检人选，如遇面试成绩相同，依次以学历、职称的高低或考取资格(职称)时间的先后等确定体检人选。因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，其面试成绩须达到如下规定，方能进入体检程序：

　　(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检程序;

　　 (2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入体检程序。

　　体检标准参照公务员录用体检通用标准进行，体检费用自理。

　　2.考察。对体检合格的人员进行考察。考察工作由招人单位主管部门负责组织实施，考察须成立考察工作小组，每组由3名以上具有一定考察经验的工作人员组成，其中组长须具有一定的领导职务。内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法等情况，并对报考人员资格条件进行复查。

　　3.公示和聘用。对经体检考察合格的人员确定为拟聘人员， 在玉林市人社局网站进行公示，公示期为7天。经公示无异议或所反映的问题不影响聘用的，办理聘用等相关手续，并签订5年聘用合同。工资待遇按国家和自治区有关事业单位工作人员的工资政策执行。

　　五、纪律与监督

　　公开招聘实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。 

　　六、疫情防控工作

　　报考人员应严格执行广西区内外来玉返玉人员健康管理服务措施(2022年9月24日更新，具体见附件3)。各位考生必须高度重视，认真查阅，并按要求做好疫情防控工作，确保顺利参考。除了按规定进行健康管理和提供核酸检测纸质结果外，考生在报名及面试环节，须下载填交《个人健康承诺书》(附件5)及《2022年陆川县公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员应聘考生健康监测登记表》(附件6)，并注意戴口罩、扫码、量体温等。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。

　　七、其他

　　本次公开招聘不指定考试用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。

　　招聘公告由2022年陆川县公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0775-7236082(陆川县人力资源和社会保障局)

　　0775-7233216(陆川县卫生健康局)

　　监督电话：0775-7220611(陆川县人社局党建室)

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　　2022年陆川县公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员岗位计划表

　　2022年陆川县公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员报名登记表

　　2022年陆川县公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员疫情防控须知