(7)考生诚信承诺书(见附件2);

　　(8)考生个人信息表(见附件3);

　　(9)考生个人信息汇总表(见附件4);

　　(10)考生资格审查清单(见附件5);

　　(11)相应岗位所需的其他证书和材料。

　　3.报名要求

　　(1)报考人员限报一个岗位;

　　(2)报考人员报考后应及时登录海南师范大学附属小学官网(以下简称“附小官网”)了解招聘工作进展情况和有关事项的公告;

　　(3)报考人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系。

　　(二)资格审查

　　根据招聘条件及岗位要求，对报考人员报名材料进行资格初审，并于4月29日前在附小网站公布进入资格复审人员名单。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在规定时间内未重新提交或资格审核仍未通过的，不能参加考核。

　　资格复审时间拟定于4月30日(具体以附小网站发布公告为准)，进入资格复审人员携带报名材料原件参加现场资格复审。资格复审通过进入考核环节的人员名单将在附小网站进行公布。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消其应聘或聘用资格。

　　(三)准考证领取

　　资格复审通过的报考人员，到指定地点领取准考证。具体时间地点以公告为准。

　　(四)组织考核

　　对通过资格审查的报考人员，组织5或7名专业相同或相近专家组成考核小组进行考核。考核分两个环节进行，考核内容及形式如下。

　　第一环节：业务能力考核。主要以说课的形式开展。此环节满分100分，合格分数线为60分。第一环节考核成绩达不到合格分数线者不进入第二环节考核。不按时参加者视为弃权。

　　第二环节：综合素质考核。主要以现场答辩的方式(音乐、体育、美术教师增加术科基本功测试)开展。满分100分。合格分数线为60分。第二环节考核成绩达不到合格分数线者不进入体检、考察环节。

　　岗位名称术科基本功测试内容

　　小学音乐教师岗位器乐、声乐、舞蹈、指挥任选一项

　　小学美术教师岗位素描、国画、书法任选一项

　　小学体育教师岗位田径、足球、篮球、体操、排球任选一项

　　考核总成绩：考核总成绩为100分。按业务能力考核成绩、综合素质考核成绩6:4的比例确定，总成绩保留小数点后两位数。在两个环节均达到合格分数线的报考人员中，根据考核总成绩从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检环节的报考人员，并在附小网站进行公布。考核总成绩相同的，按业务能力考核成绩高低顺序排列。

　　(五)体检、考察

　　1.根据考核结果，组织进入体检环节的报考人员在县级以上综合性医院进行体检。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

　　2.体检结果应及时告知进入体检环节的报考人员。报考人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘工作领导小组提出复检要求。复检应另外选择同级别或以上级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检人员参与陪同。

　　3.根据考核、体检结果由招聘领导小组等额确定考察人选。抽调有相关经验的人员组成考察小组到报考人员原工作或学习单位，对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、师德师风等情况进行调查了解，查阅个人档案，并形成考察报告。

　　4.体检、考察不合格或自愿放弃的，不予聘用。自愿放弃的，须提交自愿放弃书面说明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。空缺的岗位名额，不再递补。

　　(六)确定拟聘用人员

　　根据考核、体检及考察结果，经招聘工作领导小组研究，并经海南师范大学党委常委会研究等额确定拟聘人选。