资格审查结果分为“审核通过”“审核不通过”两种。网络报名的资格审查结果由招聘工作人员通过电子邮件予以反馈,现场报名的资格审查结果由招聘工作人员现场反馈,资格审查合格者方可进入下一招聘程序。

　　特别提醒：资格审查贯穿于招聘工作全过程，无论哪个环节发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符，一律取消招聘资格；如发现弄虚作假，不但取消该报考人员后续招聘资格，还将记入个人诚信档案库。

　　（四）考试

　　2024年马关县事业单位紧缺岗位第二轮招聘考试采取面试方式，按计划聘用。

　　1.面试方式及内容

　　（1）教师岗位：面试采取课堂模拟方式，内容以普通高中现行教材为准，重点考察考生的教育教学能力和专业素质。

　　（2）综合类岗位：采取结构化面试方式，主要考察考生的专业知识掌握情况、综合分析能力、语言表达能力、人际交往的意识和技巧及应变能力、自我情绪控制能力、组织协调能力、举止仪表等方面。

　　2.面试时间及地点

　　面试时间、地点及有关事宜由招聘单位根据报名情况确定后通知。

　　3.面试不受开考比例限制。面试测评总分为100分，设置最低合格分数线，面试成绩须达到60分及以上方可进入下一招聘程序。未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘环节。

　　4.综合成绩

　　综合成绩即面试成绩，按四舍五入保留两位小数予以计算。面试结束后由用人单位主管部门按招聘岗位数，按综合成绩由高到低的顺序等额与本人签订《就业意向协议书》。综合成绩并列（保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列）时，由招聘小组进行现场加试决定，不得超计划确定人选。

　　（五）体检

　　体检由马关县人力资源和社会保障局负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由考生自行承担。体检结果在马关县人民政府门户网站（http://www.ynmg.gov.cn/）进行公布。体检不合格者，不得进入后续招聘环节。体检不合格或自愿放弃体检资格出现岗位空缺的，可在本岗位综合成绩达60分及以上的其他人员中按从高到低的顺序进行递补。

　　（六）考察

　　考察工作由招聘单位或招聘单位主管部门具体组织实施。考察采取查阅个人人事（学籍）档案、诚信档案、复核报考资格条件的方式进行，重点对体检合格人员的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等进行考察，同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用。填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　考察不合格或自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，可在本岗位综合成绩达60分及以上的其他人员中按从高到低的顺序进行递补。

　　（七）公示

　　考察合格人员作为拟聘用人员，由马关县人力资源和社会保障局在马关县人民政府门户网站（http://www.ynmg.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。公示期内若拟聘人选公示的结果影响聘用或拟聘人选放弃聘用资格出现岗位空缺的，可在本岗位综合成绩达60分及以上的其他人员中按从高到低的顺序进行递补。

　　（八）聘用

　　公示期满无异议的，由马关县人力资源和社会保障局按相关规定和程序办理聘用手续。拟聘人员接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关聘用手续，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　五、相关要求

　　（一）本通告所附相关文件与通告具备同等效力，请报考人员仔细阅读，报考人员在报名时，必须准确、真实提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。

　　（二）本次紧缺人才招聘不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（三）报考人员在报考过程中，应及时登录马关县人民政府门户网站了解招聘工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时网络查询或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。