③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告,被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;
④2022年12月31日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
长期招聘岗位,不设开考比例。根据报名情况,自行组织考核。岗位招满即止。具体的时间和地点另行通知,没有按照规定的时间和地点参加试讲和面试的人员视为主动放弃。按疫情防控有关要求,考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报,考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可参加试讲、资格复审、面试等。
考试方式为:①试讲;②面试。
(一)试讲
试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主,主要测试应聘人员的教育教学能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩合格线为60分(满分100分)在试讲成绩合格者中,从高分到低分,按照按各招聘岗位拟聘用人数1:1,对应聘人员进行资格复审,确定面试人选,面试人员按照公告上规定的时间和地点参加面试,否则视为主动放弃。
(二)资格复审
面试前,常州工程职业技术学院将对进入面试人员进行资格复审,复审时须查看应聘人员以下材料的原件:(1)身份证;(2)应届毕业生:《毕业生双向选择就业推荐表》和成绩单;已取得的本科及以上学历和学位证书;(3)非应届毕业生:已取得的本科及以上学历和学位证书;(4)留学回国人员:国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明;(5)岗位所要求的其他相关材料:如职称证书、资格证书、获奖证书等。
(三)面试
面试按照我校制定的面试办法执行。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分),面试成绩当场告知考生。
(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分,报考岗位最终成绩计算方法:最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。试讲和面试成绩均当场告知考生。试讲成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。若总成绩出现并列,则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员;如试讲成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。
四、体检、考察
考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员由用人单位组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的,或拟聘用人选公示的结果影响聘用的,或拟聘用人选明确放弃聘用的,或其他原因导致聘用岗位空缺时,由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在学校最低服务3年(含试用期)。
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