（二）核减（取消）计划

　　各岗位笔试开考比例原则上为1：3，对急需用人、紧缺又确实难以形成竞争的岗位，经招聘工作领导小组研究可适当降低开考比例，报名人数未达到开考比例将相应核减或取消招聘计划。

　　（三）考试

　　本次考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试成绩均采用百分制，按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算总成绩。部分紧缺岗位报名成功人数与招聘岗位人数比例为1:1的，直接面试；超过1:1的按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算总成绩。

　　1.笔试

　　本次招聘笔试内容为本岗位相关专业知识及综合素质能力等。不指定大纲和教材，不指定考试培训机构。

　　根据新冠肺炎疫情防控工作相关要求，参加笔试人员自觉佩戴口罩，出示当日“苏康码”绿码、“通信行程卡”、48小时内核酸检测阴性证明，无中高风险地区行程史且经现场测量体温低于37.3°C，无咳嗽、乏力、流涕等异常症状的，现场提交本人签字的《个人健康申报承诺书》（下载附件3）方可进入考点（场）。

　　领取笔试准考证时间另行通知，领取地址：南京市六合区延安路28号（六合区人民医院人事科），笔试时间、地点详见准考证。笔试阅卷结束后，由招聘工作领导小组研究确定笔试最低合格分数线。

　　2.面试

　　面试采取结构化面试的方式，时间、地点另行通知。在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按开考比例进入面试。面试成绩合格线为60分。面试人员名单在六合区人民医院官网公布。

　　（四）体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数的1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，均进入体检环节，考察合格均予以聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　（五）公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市六合区人民医院网站公示7个工作日。

　　对公示无异议的人员，由招聘单位按有关规定为其办理聘用手续，签订劳动合同，并约定试用期限。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。如有体检、考察不合格或个人主动放弃的，从该岗位考生中按总成绩从高至低依次递补，聘用审批后不再递补。聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。

　　拟聘人员应在招聘单位规定时间内办理报到手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。未按要求参加报名、缴费、笔试、资格审核、面试和体检，或关闭告知的联络方式导致无法联络，视为自动放弃。

　　四、招聘咨询

　　南京市六合区人民医院人事科：025-57123418。

　　五、招聘监督

　　招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受六合区纪检监察部门和社会监督。

　　监督举报电话：025-57759503（六合区人民医院纪委监察室）。

　　附件1：南京市六合区人民医院2022年下半年公开招聘工作人员岗位信息表

　　附件2：南京市六合区人民医院公开招聘报名表

　　附件3：个人健康申报承诺书

　　南京市六合区人民医院

　　2022年9月29日