2、笔试时间、笔试地点详见准考证。

　　笔试成绩在报名网站和杞县人民政府网“通知公告”栏进行公吿。

　　(二)资格审查确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。进入面试人员须在面试前进行现场确认，具体时间、地点另行通知。现场确认时，需提供以下材料：

　　1、2022年杞县公办幼儿园公开招聘教师报名登记表;

　　2、教育部学历证书电子注册备案表(学信网);

　　3、户口本、有效身份证、毕业证、教师资格证、笔试准考证等原件和复印件1份参加面试资格确认;

　　4、应聘者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(三)面试

　　1、面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。

　　2、报考同一单位学科，面试设置两个以上考场的考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。

　　3、实际参加面试的应聘者人数达不到规定的面试比例的，经杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究批准后，可按计划进行面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1∶1)，组织现有的应试者进行面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入下一个环节;个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门提出意见，报杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组批准后，可进入下一个环节。

　　面试工作由杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施，面试方案另行制定。

　　(四)考试总成绩的计算

　　考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。若笔试和面试成绩均相同，需进行加试确定名次，加试成绩只做排序使用。

　　七、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员，进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公示。

　　体检主要检查应聘人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要，体检项目和标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。对体检结论有疑问的，可提出复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

　　体检费用自理，建档立卡贫困家庭的应聘者，免予缴纳体检费用。

　　因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查，考核不合格的，不再进行递补。

　　应聘者参加体检时须携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加体检。

　　体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

　　八、公示

　　根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并在杞县人民政府网“通知公告”栏和报名网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　九、聘用

　　(一)考察合格人员确定为拟聘人员，并在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公示，公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。受聘人员由用人单位按岗分配。