5.招聘计划内同一岗位总成绩出现并列情况，采取加试的办法确定。

　　6.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。

　　7.面试考官组一般由7人组成，非用人单位人员应不低于二分之一。面试工作需严格按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》执行。

　　六、体检与考察

　　1.体检由新巴尔虎右旗事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室统一组织实施。体检在领导小组办公室指定的旗市区以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点适时在新巴尔虎右旗人民政府网站通知，请考生及时关注。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。

　　3.考察工作在体检完成后进行。考察由招聘单位主管部门负责考察。应组成2人或以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　七、公示、聘用及递补

　　1.对考察合格的拟聘用人员在新巴尔虎右旗人民政府网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清并作出结论后再决定是否聘用。经公示无异议且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限，凭新巴尔虎右旗人力资源和社会保障局下发的聘用通知在20个工作日内办理有关聘用手续。

　　2.受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　3.下列情形取消聘用资格：拟聘用人员未在规定时间内报到的;在本次招聘通知下发前被其他单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准);在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)以及成为在读全日制学生的。如遇特殊情况，由新巴尔虎右旗事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组决定。

　　4.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　5.在所有环节中，考生务必保持通讯畅通，并随时关注相关网站。若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　6.本次公开招聘在面试、体检、考察等环节不合格以及考生个人原因放弃等出现空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，未达到最低合格分数线的不予递补。本次公开招聘拟聘用人员一经公示不再进行递补。递补中出现特殊情况，由新巴尔虎右旗事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组议定。

　　八、纪律和监督

　　(一)按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》(内人社发〔2022〕2号)要求，招聘工作应实行回避制度。

　　(二)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。事业单位公开招聘中违纪违规的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)执行。