(一)笔试。

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件9)，各岗位笔试内容详见《南川区事业单位2022年三季度考核招聘紧缺高层次人才岗位情况一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中任一科缺考或违纪的，不得进入面试环节。

　　(2)各岗位进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)笔试成绩、笔试后进入面试人选名单、面试的时间和地点将在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)“政务公开”栏公布。

　　(二)面试。

　　面试由重庆市南川区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间地点等事项详见《应试人员面试须知》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试分为专业技能测试和综合面试，面试总时间不少于20分钟(其中结构化面试10分钟)。专业技能测试采取专业答辩或试讲的方式，主要考察考生的专业理论和专业实践能力。综合面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。

　　面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考核总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的情形：

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的情形：

　　考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)“政务公开”栏公布及时公示。

　　六、体检

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩、相应职称、相应职(执)业资格高者优先;如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者作为体检人选。

　　体检由区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。