2.资格审核由孪井滩生态移民示范区引进教育紧缺人才领导小组办公室具体负责。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间及笔试地点详见阿拉善盟人事考试信息网发布的公告。

　　2.此次引进紧缺人才笔试考一科，分值满分为100分，主要测试考生的综合素质和教师应具备的专业素质。笔试必须使用国家通用文字答卷，同一试卷只能使用一种文字答卷，对同一试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。

　　3.本次引进教育紧缺人才笔试不设开考比例，但划定最低分数线，达到最低分数线人员全部进入资格复审环节。

　　4.笔试最低合格分数线划定及成绩公布：笔试结束后，根据考试情况和考生笔试总成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线由引进教育紧缺人才工作领导小组研究确定。笔试成绩和进入资格复审人员在阿拉善盟人事考试信息网平台进行公布。

　　(四)资格复审

　　进入资格复审人员登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》、《资格复审通知书》(各一式二份)，携带身份证、毕业证和学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)以及应聘岗位要求的其他有关证件和说明原件及复印件，按照规定时间和地点，在面试前进行资格复审。资格复审重点审核所填报的信息是否真实准确。复审后凡不符合报考条件的、所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒重要信息的、提供虚假证明材料的，未在规定时间内参加资格复审的，一律取消参加面试资格。通过资格复审人员全部进入面试。

　　(五)面试

　　1.面试时间、地点将在阿拉善盟人事考试信息网进行公布，进入面试并通过资格复审人员务必随时登陆网站，及时关注公告发布内容(面试时间、地点详见公告)，面试时须携带本人有效期内身份证、笔试准考证进入考场。

　　2.面试分值满分为100分。面试方式主要采取试讲的方式进行(试讲时间为20分钟)。面试必须使用国家通用语言回答，对面试时不按规定语言回答的按零分处理。面试成绩必须当场向参加面试人员公布。

　　(六)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，分数保留小数点后两位数。按照每个岗位应聘人员总成绩从高分到低分的顺序和该岗位引才计划数，等额确定进入体检和考察范围人选。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在阿拉善盟人事考试和培训网进行发布。同一岗位最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，以面试成绩由高到低依次等额确定进入体检和考察范围人选。

　　(七)体检、考察

　　(1)体检在指定的医疗机构进行,由孪井滩生态移民示范区社会事务局组织实施，体检参照公务员录用体检有关规定进行。

　　(2)拟引进人选体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消引进资格。

　　(3)体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　(4)考察工作由引才单位组织实施。考察方式参照公务员录用考察进行，考察不合格的，取消引进资格。

　　(八)公示

　　拟引进人选在阿拉善盟人事考试和培训网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，对反映有影响引才问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　(九)递补

　　本次引才面试、体检、考察、公示等各环节出现缺额的，从达到笔试最低分数线的考生中依次进行递补一次，公示结束后不再进行递补。

　　(十)报批和聘用

　　拟引进人选经体检、考察合格，公示无异议，报盟委人才工作领导小组办公室审核，通过后按照管理权限报有关部门办理列编手续。未能在毕业时间取得毕业证、学位证的应届毕业生，取消其引进资格。在办理聘用审批手续后放弃引进资格或被取消引进资格的，记入诚信档案。用人单位与引进人才签订服务期限不低于5年(包含1年试用期)的聘用合同，服务期内不得调动，具体按照《事业单位人事管理条例》等有关规定执行。