六、递补及调剂要求

　　因体检、考察等环节不合格以及考生本人原因放弃等出现空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，未达到最低录取分数线不予递补。试用期出现岗位空缺不再递补。递补中出现特殊情况，由根河市事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组议定。在考察递补环节结束后，对无符合报名条件的空岗岗位及无考试成绩合格人员的岗位根据考生报考专业科目类别，按照总成绩由高到低调剂至空岗岗位，未达到最低录取分数线不予调剂;考生所学专业需严格符合调剂岗位专业需求，对于不符合岗位专业需求的考生，不予调剂。

　　七、公示和聘用

　　1.对体检和考察合格的拟聘用人员在根河市人民政府网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，于20个工作日内办理聘用及编制手续。经公示确定的拟聘用人员，按管理权限，凭根河市人社局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。

　　2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3.在聘用通知下发前被新录用为公务员、参公人员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘)，以及在聘用通知下发前参加全日制研究生、本科生、专科生考试被录取并已到录取院校报到注册、继续就读的拟聘用人员，取消其聘用资格。

　　4.招聘单位应对事业单位新聘用工作人员进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

　　5.受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　6.聘用人员最低服务期限5年，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其它单位不得以借调、调训、帮助工作等方式将其借出或调走。

　　八、纪律和监督

　　(一)笔试作为公开招聘的重要环节，特别是入闱命题、考官人选的确定、封闭、管理等关键环节，应由市纪委监委实行全程监督。

　　(二)招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　(三)建立报考人员考试诚信档案。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，将对报考人员建立考试诚信档案。

　　(四)对报考者的资格审核贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　九、其他

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)受新冠肺炎疫情影响，2022年根河市事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作有关程序、步骤、要求等可能因根河市疫情防控工作需要作出调整，届时将在根河市人民政府网发布相关公告，请考生随时关注本人工作生活居住地及根河市新冠肺炎疫情防控有关通知、通告、公告，并严格按照要求执行。请考生注意做好自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康要求或根河市疫情防控要求导致不能参加考试等环节的，后果自行承担。

　　本方案由根河市事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、自治区有关规定执行。