5.政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在综合基础知识成绩上加2.5分。(因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分)。

　　6.考试总成绩的计算方法：

　　考试总成绩=(综合基础知识成绩+政策加分)×30%+(医学基础知识及专业能力测试成绩)×70%。

　　考试总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　7.招聘计划内同一职位总成绩出现并列情况，排名以《医学基础知识及专业能力测试》成绩为准。如出现两个环节成绩都相同的情况，再另行加试确定。

　　8.本次考试笔试总成绩设置最低合格分数线，旗直医疗机构(旗人民医院、中蒙医院、疾控中心)考试总成绩最低合格分数线为50分;社区卫生服务中心及乡镇卫生院设置考试总成绩最低合格分数线为40分。考试总成绩低于最低合格分数线的考生不予聘用，招聘岗位取消。

　　9.按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选，并在阿荣旗人民政府网、阿伦眼上公布。

　　五、体检与考察

　　1.体检由阿荣旗事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室负责组织实施。体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。应聘人员放弃体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　2.考察工作在体检完成后进行。考察由阿荣旗卫健委负责考察。应组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，经领导小组办公室研究确定，可取消其聘用资格。考察环节出现缺额的岗位按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　六、公示和聘用

　　1.对考察合格的拟聘用人员在阿荣旗人民政府网、阿伦眼上公布进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限，在一个月内办理有关聘用手续。

　　3.本次公开招聘拟聘用人员一经公示不再进行递补。

　　4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;