4.面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　（三）面试

　　1、面试方式：结构化面试。

　　2、面试时间、地点及相关要求另行通知。

　　（四）考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩﹡60%+面试成绩﹡40%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。若笔试和面试成绩均相同，需进行加试确定名次，加试成绩只做排序使用。

　　五、体检与考核、公示

　　（一）根据考试总成绩，按拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》及《<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部[2010]19号）等有关规定执行。对体检结论有疑问的，可提出复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

　　体检人员体检费用自理，进入体检人员名单在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公布。

　　（二）因体检不合格和自动放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。拟聘用人员名单在杞县人民政府网“通知公告”进行公示，公示期7个工作日。

　　六、聘用

　　由用人单位与特招毕业生和特岗全科医生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报县人力资源和社会保障部门备案。

　　特招毕业生在基层工作时间不少于6年，特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　七、待遇保障

　　相关政策详见河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等九部门联合下发的《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》（豫卫发[2015]2号中的附件1和附件2）和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》（豫卫发[2016]1号）。

　　八、疫情防控

　　按照疫情防控常态化要求，为确保每一位考生安全健康，请考生在报名之日起注意做好自我健康管理，考试当天考生凭48小时核酸阴性证明接受测温，扫码、验码及行程查验，均合格的方可参加考试。

　　九、纪律与监督

　　特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，由纪检监察部门全程监督实施。对单位和个人违反招聘纪律的，按有关规定处理。

　　咨询电话：15203783222

　　监督举报电话：0371-28992722

　　附件1：2022年杞县特招医学院校毕业生和特岗全科医生计划表

　　附件2：2022年杞县特招医学院校毕业生报名登记表

　　附件3：2022年杞县特岗全科医生报名登记表

　　杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2022年9月16日