资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试（体检）或聘用资格。

　　3.资格审核递补人员确定

　　对资格审核不合格或本人自动放弃等原因产生的岗位空额递补一次，按照空额人数与递补人数相应的比例：岗位空额小于等于4人的按1:2、岗位空额大于4人的按1:1.5，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审核的递补人员，进行递补资格审核。递补拟入闱笔试末位总成绩并列的考生，《综合应用能力》科目成绩高者拟入闱参加递补资格审核；《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩并列可同时拟入闱参加递补资格审核。递补审核合格人员根据岗位空额1:1的比例确定递补入闱面试人员，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩并列可同时递补入闱面试。

　　面试岗位递补时如出现自动放弃或无人递补等原因未达到面试比例规定人数时，直接组织现有入闱人员面试。

　　递补公告在九江市人力资源和社会保障局官网上发布。

　　（四）面试

　　1.面试时间及地点：具体时间及地点在九江市人力资源和社会保障局官网上另行公布。

　　2.面试内容及方式：

　　结构化面试，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在10分钟以内，总分100分。

　　3.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对面试当天因临时缺考或违纪等情况导致不达面试开考比例且实际面试人数大于招聘计划时，则不削减（或不取消）该岗位招聘计划（面试公告已削减计划的岗位除外），但实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于70分或本面试组平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。

　　4.考试总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试总成绩×（50÷300）＋面试成绩×（50÷100）

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　5.拟入闱体检人员的确定：

　　根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。考试总成绩相同者取笔试总成绩高者拟入闱，笔试总成绩和面试总成绩相同者一并入闱。

　　（五）体检人员公示

　　体检考生名单在九江市人力资源和社会保障局官网上公示。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，面试后，发现与公告条件不符或弄虚作假等情形，一经查实则取消其入闱资格，所产生的缺额岗位不再递补。

　　（六）体检

　　体检由各县区人力资源和社会保障门组织实施。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，行业另有规定的从其规定。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额不予递补。

　　体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

　　体检公告由各县区人力资源和社会保障部门在九江市人力资源和社会保障局官网上统一发布。

　　（七）考察

　　考察由用人单位及主管部门负责组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

　　（八）公示、聘用

　　考试、体检、考察工作结束后，根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，由各县区人力资源和社会保障部门将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。公示期内无异议的，由各县区人力资源和社会保障部门按规定程序办理审批聘用手续，县区所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人力资源和社会保障局备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。