②拟入闱面试人员的确定：笔试结束后，根据岗位计划数1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试拟入闱人员名单。拟入闱笔试末位成绩并列的考生，一并同时入闱面试。笔试成绩不计入考试总成绩。

　　(2)面试

　　①面试方式及内容：教师岗位采取说课的方式进行。主要测试考生的教学能力。每位考生准备时间30分钟，说课时间控制在15分钟，总分100分(说课教材为九江职业大学现行使用教材，具体说课教材详见附件1)。

　　需加试舞蹈的，曲目由考场主考官临时抽取，试听音乐及准备时间5分钟，即兴表演5分钟，分值50分。面试当天报考舞蹈教师岗位考生全部面试完后再集中候考，由工作人员组织抽签，按抽签顺序完成舞蹈科目加试考核。

　　②面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱体检资格。

　　拟入闱体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数的，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。

　　3.考试总成绩计算方法：

　　考生总成绩=面试成绩(含加试成绩)+加试答辩成绩。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　4.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。

　　(三)拟入闱体检人员公示

　　拟入闱体检考生名单由九江职业大学经审核无误后，在九江职业大学官方网站上公示。

　　(四)体检

　　体检由九江职业大学具体组织实施。体检项目与要求参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字[2021]3号)及相关政策规定执行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

　　(五)考察

　　对体检合格的考生，由九江职业大学按照有关规定和程序进行考察，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分递补一次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由九江职业大学按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

　　(六)公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，由九江职业大学根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在九江职业大学官方网站上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由九江职业大学按规定报市人力资源和社会保障局办理审批聘用及备案手续，签订聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，九江职业大学可从报考该岗位未聘用人员中从考试总成绩高分到低分递补一次。由九江职业大学统一对外发布公告。考试选调的在编在职人员聘用后，由市人力资源和社会保障局办理正式调入手续，列入事业单位在编在职人员同等管理。

　　招聘初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期满后，由九江职业大学组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。

　　五、有关要求

　　(一)资格审核工作贯穿公开招聘工作全过程。凡在招聘过程中发现报考人员有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格，并按有关规定进行处理。

　　(二)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。具体要求按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。