资格复审期间，若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选（仅递补一次），不足3:1的按实有人数确定。资格复审结束后，缺额一律不予递补。

　　3.面试

　　（1）面试对象的确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

　　（2）参加面试人员名单及面试的时间、地点等在隰县人民政府网站公布。

　　（3）面试采用结构化方式进行，总分100分，合格线为60分，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

　　面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试（面试）的办法等额确定进入下个环节人选。

　　（4）面试考官的组成。为确保面试工作的公平、公正，成立面试考官小组，每个考官小组5人，由有关方面人员和专家组成。每个小组设主考官一人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。

　　（5）面试工作关键环节全程录音录像。面试成绩、综合成绩于面试当天公布。

　　(三)体检和考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。 

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜由隰县人社局负责通知。

　　2.参加体检人员须持与本人报名时一致的有效身份证或有效临时居民身份证和《面试准考证》到达指定地点进行体检，体检费用自理。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、工作态度、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视为自动放弃。 

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。 

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人主动放弃体检、考察或体检、考察不合格而形成的岗位空缺按综合成绩由高到低顺次递补（仅递补一次）。

　　(四)公示

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，在隰县人民政府网进行7个工作日的聘前公示。 

　　公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。公示后，因任何原因形成的空缺，一律不再递补。

　　（五）聘用与待遇

　　公示期满，拟聘用对象经招聘领导组审核同意后，报县编委会予以研究，通过后按照干部人事管理权限由县委组织部或县人社、编制、财政等部门办理有关手续。填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、组织（人社）部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。