（2）面试采取结构化面试方式进行,主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力和工作技能。面试满分为100分，占总成绩的60%。

　　（3）面试命题委托专门考试机构承担。

　　（4）面试设立考官小组，每个面试组由7名考官组成，外聘考官不低于二分之一。

　　（5）面试使用标准化考场进行，面试成绩应当场评定并由考官签字后公布。保留两位小数，尾数四舍五入。同一岗位的面试使用同一套试题，并在同一考官组、连续时间内进行。

　　（6）应聘人员面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答（应聘者须在资格复审时向工作人员说明)，但只能使用一种语言作答，不能混用，必须按照选择的语言文字作答。

　　（7）对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，划定60分为合格分数线。面试成绩达到合格分数线以上人员方可进入下一环节。

　　4.总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　根据应聘人员总成绩由高到低的顺序和岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围人选。若进入体检和考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列的，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察范围人选，面试成绩也相同的，组织加试，以加试成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察范围人选，并通过伊金霍洛旗人民政府官网向社会公布。

　　（六）体检和考察

　　1.体检

　　（1）体检工作由旗卫健委具体实施，体检医院由领导小组办公室指定，费用由应聘人员自理；体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请求>答复的函》等相关规定执行。体检时间和地点在伊金霍洛旗人民政府官网通知。

　　（2）体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘人员按规定需要进行复检的，及时通知应聘人员到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　（3）体检结果报旗人社局备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果不实的,取消聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。体检合格的应聘人员进入考察环节。

　　（4）对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　（1）由领导小组办公室负责组织实施，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求,坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　（2）应聘人员应在体检结束后10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经领导小组办公室研究确定，取消其聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。

　　（七）公示拟聘人员

　　1.根据应聘人员考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在伊金霍洛旗人民政府官网进行公示。公示期间接受社会监督举报,公示期为5个工作日。