4.资格复审合格应聘人员需携带身份证等有效证件、准考证准时到达面试地点进行抽签，未按时到场者视为自动放弃。专业能力面试时不得携带任何参考资料、纸张及通讯工具，不得向考官表述个人信息，违者取消应聘资格。

　　5.专业能力面试使用标准化考场进行。同一岗位的面试使用同一套试题，并在同一考官组、连续时间内进行。

　　6.专业能力面试只提供国家通用语言文字试题，必须用国家通用语言作答。

　　7.专业能力面试成绩应当场评定并由考官签字后公布。保留两位小数，尾数四舍五入。引进计划数内同一岗位专业能力面试成绩出现并列情况，通过加试确定排名。

　　8.专业能力面试成绩即为总成绩。

　　9.按照进入合格分数线每个岗位应聘人员专业能力面试成绩从高到低的顺序等额确定进入体检考察人选，并在伊金霍洛旗人民政府官网公布。

　　(七)体检和考察

　　1.体检

　　(1)体检工作由旗卫健委具体实施，体检医院由领导小组办公室指定，费用由应聘人员自理;体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请求>答复的函》等相关规定执行。体检时间和地点在伊金霍洛旗人民政府官网通知。

　　(2)应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果不实的,取消录用资格。应聘人员按规定需要进行复检的，及时通知应聘人员到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　(3)对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假出现空缺岗位的，按照进入合格分数线应聘人员考察总成绩由高到低的顺序等额递补。体检合格的应聘人员进入考察环节。

　　2.考察

　　(1)考察工作由领导小组办公室组织实施，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》，按照德才兼备的标准，根据拟引进岗位要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录和违纪违法记录等方式全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质。

　　(2)应聘人员应在体检结束的10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经领导小组办公室研究确定，取消其聘用资格，空缺岗位按照进入合格分数线应聘人员考察总成绩由高到低的顺序等额递补。

　　(八)公示拟聘人员

　　1.根据应聘人员总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在伊金霍洛旗人民政府官网进行公示。公示期间接受社会监督举报,公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(九)聘用

　　1.资格审查贯穿本次引进工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取引进资格的，以及在考察过程中作弊的，在体检、考察过程中有违规行为的，一经查实，解除聘用关系，记入个人诚信档案，并按照有关规定严肃处理。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格:

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.办理入职手续。对公示期满无异议的，报送旗人社局备案，按照相关规定办理引进手续。约定最低服务期限为6年。