5.复审结果：资格复审合格者，方可列为面试参加对象。

　　(三)面试

　　1.面试对象：9月23日在“余杭投促”微信公众号上公布面试人员名单，区商务局工作人员将同步进行电话确认。

　　2.面试时间：9月24日上午9:00-12:00。

　　3.面试地点：地点待定，具体地点后续在“余杭投促”微信公众号上公布。

　　4.考试要求：请考生携带本人有效期内二代身份证原件，于上午8点30分前到达考场，逾期视作放弃。考生必须遵守防疫工作相关要求。

　　五、体检及考察

　　考生按照笔试成绩40%和面试成绩60%的比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分按招考计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

　　9月26日左右在“余杭投促”微信公众号上公布体检人员名单、体检时间和集合地点，由工作人员安排统一前往体检医院。体检及考察参照事业单位工作人员招用体检及考察的相关标准和规定执行。

　　体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，由区商务局按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示聘用

　　确定拟录用人员在余杭区政府门户网站、“余杭投促”微信公众号上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议的人员需在规定时限内办理入职手续，逾期视作放弃。

　　七、聘用合同及待遇说明

　　按照《杭州市余杭区机关事业单位雇员制用工管理办法(试行)》(区委办〔2019〕99号)，政府雇员实行聘期制管理，由区商务局与雇员签订聘用合同，一个聘期一般为3年。试用期为6个月，按劳动合同法有关规定执行。

　　实行聘期年薪制，二级普通雇员薪酬总额在12万元左右，三级普通雇员薪酬总额在10万元左右，以上薪酬总额均不包含单位承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费部分。

　　雇员实行逐级晋级晋档，由区商务局按照相关程序，适时从聘期考核优秀的雇员中择优进行综合比选。首个聘期满后，对表现较好的政府雇员，经双方协商后，可续聘一个聘期(3年)，并保留相关福利待遇;对表现一般的，可不再聘用。此外，在聘用期间，考核不合格或发生违法违纪等不良行为的，予以解聘。

　　八、其他事项

　　(一)报考人员参加考试，必须严格遵循疫情防控要求;

　　(二)本方案由区商务局办公室(组织人事科)负责解释，咨询电话：0571-89391837、0571-88728707;

　　(三)本公告未尽事宜，由余杭区商务局酌情研究决定。

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　　附件1：2022年杭州市余杭区商务局政府雇员招聘职位表.xls

　　附件2：2022年杭州市余杭区商务局政府雇员报名表.docx

　　杭州市余杭区商务局

　　2022年9月9日