2.面试采取试讲方式进行。主要考核教师岗位应具备的基本能力和素质，包括教学设计、教学能力、教师基本素养和专业知识等方面。

　　3.面试满分为100分,占考试总成绩的60%。应聘考生面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语言作答(应聘者须在资格复审时明确)，但只能选择一种语言作答，不能混用。对不按规定语言作答的，按零分处理。专业教师2岗位须用蒙古语言作答。

　　4.专业教师岗位面试，应聘考生备课40分钟后，进行试讲，时间为20分钟。

　　5.应聘考生面试后，由评委现场打分，面试成绩现场公布(成绩保留小数点后两位小数，四舍五入)，面试全程录音、录像。

　　6.面试成绩设置最低合格分数线60分，未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　7.应聘考生考试总成绩的计算：

　　应聘考生考试总成绩=笔试总成绩(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%。

　　应聘考生考试总成绩计算时保留到小数点后两位。(四舍五入)

　　8.招聘计划数同一岗位末位总成绩出现并列情况的，并列考生以面试成绩高低排序。面试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序。按照每个岗位应聘考生考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选，并在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　1.体检由呼伦贝尔职业技术学院公开招聘教师工作领导小组负责组织实施。体检须在人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘考生自理。

　　2.体检按照相关规定进行。对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘考生，取消聘用资格。

　　3.体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高分到低分顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　4.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(二)考察

　　考察工作在体检完成后进行。呼伦贝尔职业技术学院公开招聘教师工作领导小组按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，考察工作突出政治标准，重点考察应聘考生是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘考生弃权或考察不合格的，取消聘用资格。考察环节出现缺额的岗位按照考试总成绩由高分到低分顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　六、公示与聘用

　　1.呼伦贝尔职业技术学院公开招聘教师工作领导小组根据应聘考生的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用考生。拟聘用考生名单在呼伦贝尔职业技术学院网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　3.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局备案，凭市人力资源和社会保障局下发的聘用通知办理有关聘用手续。