考试总成绩=(综合基础知识成绩+政策加分)×30%+(医学基础知识及专业能力测试成绩)×70%。

　　考试总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　6.招聘计划内同一职位总成绩出现并列情况，排名以《医学基础知识及专业能力测试》成绩为准。如出现两个环节成绩都相同的情况，再另行加试确定成绩由高至低为准，总分为100分，时间为两个小时。

　　7.按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选，并在莫力达瓦达斡尔族自治旗人民政府网站上公布。

　　(六)体检与考察

　　1.体检由莫力达瓦达斡尔族自治旗公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室统一组织实施，体检在莫力达瓦达斡尔族自治旗公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组指定的旗级以上的二级公立医院。体检标准参照公务员录用体检有关规定进行，体检费用由报考人员自理，体检的具体时间和地点另行通知。

　　2.体检按照相关规定进行。对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　3.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　4.考察工作在体检完成后进行。考察工作由莫力达瓦达斡尔族自治旗卫生健康委员会组织实施。在采取多种形式进行考察，全面了解报考者的基本情况后，形成书面考察材料。报考者弃权或考察不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示、聘用及递补

　　1.对考察合格的拟聘用人员在莫力达瓦达斡尔族自治旗人民政府网站公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题的，办理聘用手续;对有问题并查实的，取消其聘用资格;对有问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示无异议且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限，凭莫力达瓦达斡尔族自治旗人力资源和社会保障局下发的聘用事业单位工作人员通知在20个工作日内办理有关聘用手续。

　　2.受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　3.聘用人员最低服务期限5年。在服务期内，不得以任何方式借调、调出到其他单位，不得单方面辞职，不得参加公务员和新的事业编制考试。

　　4.下列情形取消聘用资格:拟聘用人员未在规定时间内报到的;在本次聘用通知下发前被其他单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准);在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)以及成为在读全日制学生的。

　　5.本次公开招聘体检、考察等环节不合格以及考生个人原因放弃等出现空缺的，按照考试总成绩依次等额递补，未达到最低合格分数线的不予递补。本次公开招聘拟聘用人员所有环节全部完成一经公示后不再进行递补。递补中出现特殊情况，由莫力达瓦达斡尔族自治旗公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组议定。

　　6.在公开招聘所有环节中，应聘人员务必保持通讯畅通，并随时关注莫力达瓦达斡尔族自治旗人民政府网。若因应聘人员个人原因导致出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理。

　　四.纪律监督

　　(一)专业测试作为公开招聘的重要环节，特别是入闱命题人选的确定、封闭、管理等关键环节，应由莫力达瓦达斡尔族自治旗纪委负责实行全程监督。