(四)对放宽条件招聘的人员，招聘单位应在合同中约定3-5年的最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

　　(五)对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。

　　(六)在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，要依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。

　　九、其他事项

　　(一)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　(二)应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及其他相关法律法规处理。

　　(三)本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(四)受新冠肺炎疫情影响，2022年五原县卫健系统公开招聘有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在巴彦淖尔市人事考试网、五原县政府网发布相关公告，请考生随时关注。

　　(五)本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网、五原县政府网上发布，请予关注。

　　(六)本简章由五原县卫健系统公开招聘工作领导小组负责解释。

　　(七)招聘岗位及资格条件咨询电话：详见《招聘岗位信息表》“招聘单位咨询电话”一栏。

　　附件：2022年度五原县卫健系统公开招聘工作人员岗位信息表