面试设定的合格分数线或确定取平均成绩，须在面试公告中事先公布。

　　(二)应聘人员考试总成绩的计算：

　　招聘岗位总成绩=笔试成绩(含民族加分)×60%+面试成绩×40%

　　(三)应聘人员面试成绩和考试总成绩，经市事业单位人事综合管理部门审核备案后，在巴彦淖尔市人事考试网、五原县政府网上公布。

　　七、体检与考察

　　(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试(加试形式由五原县卫健系统公开招聘工作领导小组根据实际确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(二)体检

　　1.体检在县事业单位人事综合管理部门指定的综合性医院进行，由县卫健委负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后10个工作日内完成，应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

　　2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(三)考察

　　考察中档案审核工作由县事业单位人事综合管理部门会同县卫健委统一进行，要认真审核应聘人员档案材料，按实际情况填写《巴彦淖尔市事业单位公开招聘档案审核情况登记表》并按管理权限报县事业单位人事综合管理部门备案。

　　县事业单位人事综合管理部门和卫健委组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　考察工作应在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。应聘人员考察不合格或弃权的，取消其聘用资格。

　　八、公示与聘用

　　(一)根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报市事业单位人事综合管理部门。拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网、五原县政府网进行公示，公示期为5个工作日。同时，须公布监督举报电话，接受社会监督。

　　(二)对公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用相关手续并与应聘人员签订聘用合同。

　　(三)公示期满无异议的，县卫健委将拟聘用报告和《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员备案花名册》、《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员备案表》报县事业单位人事综合管理部门办理聘用审批，然后依据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同，合同期限一般不低于3年，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。