4.现场确认核查后,证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人,复印件存档备查。
(四)考核
1.考核时间和地点另行通知。
2.博士岗位考核形式和内容
(1)应聘博士岗位的人员只进行面试。不能按时参加考试的应聘者,取消应聘资格和录用资格。
(2)面试:教师岗位主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等相结合的考核方式。面试满分为100分,成绩低于60分者或面试评委中超过三分之二(含)的评委评定的分数在60分及以下的,视为不合格,取消录用资格。
(3)总成绩计算方式:
应聘博士岗位人员:总成绩=面试合格人员的面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。
(4)按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定拟录用人选,若应聘人员总成绩出现并列,以学术成果高者优先。
六、考核与体检
按招聘计划人数1:1的比例等额确定进入体检和考核人选,重点进行思想政治表现、道德品质、档案、心理情况和工作实绩等考核,同时对应聘者资格条件进行复查,并对拟录用人员人事档案进行审查,不合格者取消录用资格。
学校统一组织体检,标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检不合格者不予录用,体检费用自理。对于隐瞒重大疾病,以欺瞒方式通过学校体检的,不予聘用,已经聘用的,与学校签订的聘用合同视为无效,学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。
应聘人员经考核或体检不符合要求的,经学校研究批准后,可以依据应聘人员总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
根据面试、考核和体检结果,确定拟录取人员。学校在人事处网站人才招聘栏(http://rsc.nepu.edu.cn/)上对拟录取人员进行公示,公示期为7个工作日。
八、聘用
对公示期满无异议的,学校按有关要求与拟聘人员办理相关手续。招聘人员实行试用期制度,试用期内考核不合格的,解除聘用合同,终止人事关系。
九、享受待遇
被录用在教学科研岗位的博士按《东北石油大学高层次人才引进管理办法》(详见http://rsc.nepu.edu.cn/info/1030/1765.htm或附件4)享受相应待遇。
学校全年欢迎国内外优秀人才申报东北石油大学“归鸿学者”支持计划,成功入选的按相关规定享受待遇;未最终入选的,可按照《东北石油大学高层次人才引进管理办法》相关规定享受人才引进待遇。学校每年组织“归鸿学者”评审1-2次;对于特别优秀的人才,学校设立绿色通道,根据工作需要安排评审时间。(《东北石油大学“归鸿学者”支持计划实施办法》详见网址:http://rsc.nepu.edu.cn/info/1030/2502.htm或咨询人才交流中心,咨询电话:0459-6504989)
十、几点说明
(一)应聘人员须对个人提交的材料负责。拟聘用人员凡提供的材料不实,或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定,以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况,一经查实,取消聘用资格。
(二)录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。
(三)为吸引优秀青年人才来黑龙江干事创业,学校对急需紧缺学科博士和A类及以上层次博士开通招聘绿色通道,可根据需要适时安排面试等环节考核。随时欢迎优秀青年博士研究生、各类高层次人才报名咨询。
(四)原则上应届毕业生应于获得毕业证、学位证之日起一个月内办理报到入职手续,往届毕业生应于公示期满一个月内办理报到入职手续,特殊情况经学校批准后可延后办理报到。
十一、联系方式
联系电话:0459-6504989
联系人:徐世博,吕恬,张欣悦
电子邮件:rcjlzx333@126.com
十二、监督方式
人事处监督电话:0459-6503262
纪委办公室电话:0459-6503266
本公告由东北石油大学人事处负责解释。
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