报名人员需将上述报名材料的电子文档或扫描件压缩为一个文件包(命名为：姓名+报名材料)发送至报名邮箱并电话联系确认。

　　3.报名邮箱及联系电话：以上电子版材料请统一发送至包头市自然资源局指定邮箱：btszrzyjrsk@126.com，联系电话：0472-6978911。

　　(三)资格审查。包头市自然资源局和用人单位组织对应聘人员进行资格审查，对审核结果负责。通过资格审查的报考人数与计划引进人数比例达到3:1及以上方可进入面试环节。凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。资格审查贯穿于引才工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一经发现一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。

　　(四)面试。面试工作由包头市自然资源局负责组织，采取结构化面试方式进行。面试以线下现场的形式组织实施，若受疫情影响，改为线上进行。面试专家构成，本单位考官不超过面试组人数的1/3。若实际参加面试人员未达到1:3的岗位，面试成绩须达到同场面试人员平均分，且不得低于70分方可进入考察环节。面试全程录像、永久保存以备查。面试成绩在包头市自然资源局网站公示。

　　(五)考察。根据面试结果等额确定，按照成绩高低排名等额确定考察人选，成绩出现并列的，组织加试。考察工作由包头市自然资源局和用人单位负责实施。

　　考察内容：主要考察思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　考察形式：主要采取调阅人事档案、函调查询、实地走访及与谈话了解等形式，重点审核“三龄二历一身份”等内容。已在企业或其他社会组织参加工作的，与所在单位分管领导和同事谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况。考察结束后，在市自然资源局党组会议决定人选前，用人单位负责与本人沟通确认是否决定到拟引进岗位工作等事宜。

　　其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，市自然资源局人才引进工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

　　(六)体检。体检在指定的医疗机构进行，由用人单位组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。考察合格后进入体检环节。

　　因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低依次等额递补(成绩并列的加试)，考察和体检环节只递补1次。

　　(七)会议研究和公示。综合面试成绩以及考察和体检结果，市自然资源局人才引进工作领导小组办公室提出拟引进人选名单，经市自然资源局党组会议集体研究通过后在包头党建、市人社局、市自然资源局官网等平台进行公示，公示5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

　　(八)办理聘用。公示无异议，向市人力资源和社会保障局进行书面报告，申请办理人事手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人才按规定实行试用期制度,试用期一般不超过6个月,属初次就业的,试用期为12个月。期满不合格的解除聘用合同。引进人才实行5年服务期，服务期满后纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。