(二)考察。考察工作由招聘单位主管部门负责。招聘单位主管部门组织对体检合格人员进行考察，应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　进入考察程序的应聘人员须提供个人档案、就读院校、实习单位或所在社区及公安部门等信息以便考察组考察。应聘人员因档案问题、违法违纪等行为受到相关处分的，或因不能提供相关个人材料的，取消聘用资格。

　　体检、考察等阶段因个人原因放弃或体检、考察不合格出现岗位名额空缺的，按照该岗位考试总成绩由高到低依次等额递补。总成绩出现并列情况时，按照专业知识笔试成绩成绩由高到低顺序进行递补。

　　八、公示和聘用

　　(一)公示。根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在扎赉诺尔区人民政府网上予以公示，公示期为5个工作日。招聘工作接受社会各界监督。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。本次公开招聘拟聘用人员一经公示不再进行递补。

　　拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　1.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　2.办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)和未满服务期的以及录取为全日制学生的;

　　3.试用期间或期满考核不合格的;

　　4.在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等问题影响聘用的;

　　5.未在规定时间内报到的。

　　招聘工作结束后，因应聘人员违纪或自动放弃等原因造成岗位缺额的不再进行补录。应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。

　　(二)聘用。公示期满无异议的，由用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，聘用人员最低服务期限为五年，对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。聘用人员实行试用期制度，按照国家相关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。按照医疗卫生技术人员准入制要求，对试用期满后三年内未取得专业技术资格证书或执业证书的聘用人员予以辞退。

　　应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定执行，并记入应聘人员诚信档案。

　　聘用人员实行岗前培训制度，以提高适应单位和岗位工作的能力。

　　九、纪律和监督

　　(一)招聘工作实行回避制度。用人单位工作人员和应聘人员在本次招聘工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(二)为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，建立应聘人员考试诚信档案。

　　(三)在公开招聘所有环节中，应聘人员务必保持通讯畅通，并随时关注相关网站。若因应聘人员个人原因导致出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。