4、现场资格审查原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证件才能进行资格审查。

　　5、资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格及聘用资格。

　　(三)笔试及面试

　　1、采用笔试、专业面试和结构化面试的方式进行考试，笔试、专业面试和结构化面试分别占总分的20%、30%和50%，均采用百分制。考生按岗位需求数以笔试成绩从高分到低分1：3比例进入专业面试，若最后一名笔试成绩相同，则一并进入专业面试。参加笔试人数：岗位招聘人数等于或低于3：1岗位的报考人员全部参加笔试和专业面试。专业面试得分80分以上者，方可入围结构化面试。结构化面试成绩低于80分均不予聘用。笔试主要考核内容为所报岗位的相关知识和能力;专业面试主要考察考生的专业水平、从业素养;结构化面试主要考察考生反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

　　2、笔试考试内容：医师岗：医学临床(三基)专业相关知识，感控岗：全国公共卫生职业医师资格考试大纲专业相关知识，护理岗：护理学(护理学基础)专业相关知识。

　　3、笔试、专业面试、结构化面试的具体时间、地点及各环节成绩将在我院官网上公布。

　　(四)体检、考察、公示

　　1、根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，如考核总成绩相同，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。

　　2、在取得相应学历学位证书后，原则上需在三个月内报到并入职，未按时报到并入职者视为主动放弃。

　　3、体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消聘用资格。

　　4、体检合格人员进入考察环节，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。

　　5、因体检、考察不合格或者考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩(结构化面试成绩不得低于80)由高到低递补一次，其他情况一律不递补。

　　6、体检及考察合格后的拟聘用人员需进行为期7天的公示。

　　六、聘用、待遇

　　1、经公示无异议后办理聘用手续，聘用的人员实行人事代理，待遇按有关规定执行，同时享受南昌市人才十条落户奖励待遇。聘用人员签订六年聘用合同，所有聘用人员实行试用期制度，试用期按国家及医院有关规定执行，试用期考核不合格者，按相关规定予以解聘。

　　2、聘用为医师岗位且未参加规培者，需按规定参加住院医师规范化培训，规培期间予以规培待遇。取得规培证后与我院签订六年的聘用合同。